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招聘“闪电战”和慷慨薪水待遇意味着华为有决心在美国封锁之下继续保持市场竞争力。

2019 年 5 月，华为被美国商务部列入了所谓的实体名单，限制其使用美国技术。华为转向非美国市场为维持其业务运转，但华盛顿后来进一步加码——2020 年，美国禁止所有外国供应商向华为提供包含任何美国技术的产品，除非他们获得许可证。

美国试图以黑名单或者实体名单的方式痛击华为在高端芯片方面的弱点，不过华为正努力通过加大对国内芯片相关公司的投资来填补这些空白。

拜登上任之后，对华为的封锁行动并未显示出放松的迹象。商务部部长吉娜·雷蒙多 (Gina Raimondo) 表示，她认为目前没有理由将列入实体名单的公司从中删除，这意味着技术封锁将是一场“长期行动”。

作为回应，该公司已将其生存战略从支持智能手机等现有业务领域扩展到进军新业务领域。

在当前的招聘热潮中可以看出这一趋势。在慕尼黑，华为正在招募多个无线芯片组和汽车芯片的开发团队——慕尼黑是豪华汽车制造商宝马的所在地。华为目前押注于尖端汽车技术。除了在汽车和自动驾驶技术方面聘请了许多工程师外，它最近还与中国汽车制造商 Seres 合作打造智能电动汽车。

华为还在慕尼黑设有光学和量子计算实验室，这是包括 IBM、英特尔和谷歌在内的世界领先科技公司的关键战场。与此同时，华为在伊斯坦布尔的研究中心是该公司的海外软件开发中心，希望招聘 40 多名员工。在美国打击其软件成为继美国之后华为的重中之重打击行动削弱了其硬件业务。这方面的努力包括构建鸿蒙操作系统，它是对用于智能手机和其他设备的谷歌 Android 操作系统的回应。

在加拿大、芬兰、瑞典和俄罗斯，过去一个月里，华为开设了多个人工智能研究和计算机架构职位招聘项目，公司还正在为其位于瑞士苏黎世的基础研究基地寻找工程师和科学家。

华为还在中国各地招聘数百名工程师，并愿意为顶尖人才支付不菲的薪水。一名华为高级工程师的平均年薪为 191024 美元，包括奖金。相比之下，招聘平台 Glassdoor 的一项调查显示，谷歌高级工程师的平均基本工资为 161733 美元。

在他最近的演讲中，任正非将获得顶尖人才描述为“在任何战斗中都至关重要。我们有足够的资金、足够的空间来容纳全球人才，”他告诉高管们，他鼓励他们尽快锚定有潜在发展前途的贤才，以增强华为的“战斗力”。

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