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元道通信还对比了同行业竞争对手，以强调其工资水平“不存在明显低于可比公司的情况”。2018年～2020年，元道通信与同行业可比公司一线员工人均薪酬比较情况如下：元道股份称，公司与润建股份相比，两家公司员工区域分布差异大。公司在东北地区员工数量占比最高，润建股份在东部地区员工数量占比最高。根据中国统计年鉴，东部地区城镇私营单位就业人员年均平均工资比东北地区高60%。因此员工分布情况是公司与润建薪酬差异的主要因素。

2020 年润建股份人均薪酬大幅提升的主要原因，一是自有员工数量进一步减少，保留员工以软件开发类人员、网络优化工程师以及通信网络维护与建设业务项目管理人员、项目负责人及项目骨干人员为主，本科及以上学历员工占比由2018年末的17.69%上升到2020年末的37.42%，高学历人员占比提高导致人均薪酬上升。

作为对比，元道股份的员工学历大部分在专科或以下：讯通信也有类似因素：来自华东与华南地区收入占比达50%，而这两地社平收入水平高于东北地区。此外还有一个重要因，2018-2020年度超讯通信逐步改变用工方式，一线员工薪酬总额及数量逐年下降，特别是2020年度通信技术服务业务中，职工薪酬、劳务外协占营业成本比例分别为7.62%、87.80%，与公司差异较大。

换句话说，超讯通信员工平均工资有所提升的一大原因，是大量采用了成本较低的劳务外包人员。扎心了。

整体来看，包括元道股份在内，网络优化与运维企业一线员工待遇低，可以说是普遍现象。低于社会平均工资水平，也有其合理性。相比外包企业，甚至还有较大的优势。

元道通信就强调，公司作为全国性、综合型通信技术服务企业，核心业务来源于中国移动的“集团集采”和“省级集采”，所提供的是包括核心管理、技术环节在内的通信技术服务。而劳务公司所提供的劳务服务则以体力工作为主，难以突破行业壁垒，因此无法替代公司业务。大多数劳务企业规模较小、综合实力差，其人员配置、资金实力、管理能力均不足以支持其执行省级综合代维类服务，因此这类劳务公司无法对公司核心业务构成竞争。据国外媒体报道，美国联邦通信委员会（FCC）以“国家安全”为由，宣布将中国电信美洲公司、中国移动国际（美国）有限公司以及俄罗斯卡巴斯基实验室（AO Kaspersky Lab）等列入“对美国国家安全构成威胁的通信设备和服务”的清单。

目前该清单中共有8家公司，分别为今日被列入的卡巴斯基实验室、中国移动国际（美国）有限公司、中国电信美洲公司，以及去年3月12日被列入的华为、中兴、海能达、海康威视和大华股份。业内人士认为，中国电信美洲公司、中国移动国际（美国）有限公司对纳入实体清单，单纯从企业运营角度来讲，并没有太大实际意义。在此之前，美国在未列出企业具体违法事实的情况下，仅凭主观揣测和怀疑就吊销他们的214牌照。

“国家安全”一直是美国打压中国高科技企业的惯用伎俩。在2019年，FCC就曾以“国家安全”为由，拒绝了中国移动国际美国子公司214牌照申请。2021年10月，FCC又以同样理由，吊销了中国电信美洲公司在美国的214牌照，要求中国电信美洲公司在决定公布的60天之内停止在美国的服务。

面对美国的无理打压，中国移动和中国电信都发表了严正声明。中国移动国际在声明中表示，FCC无明确理由否决其牌照申请，有悖于市场经济原则。中国电信则在回应表示，中国电信在中国及包括美国在内的相关国家和地区一直坚持合规运营，严格遵守当地法律。FCC的决定缺乏正当理据，损害了中国电信美洲公司的正当权益。

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